Įdarbinimo procesas susideda iš dviejų etapų: pretendentas užpildo anketą mieste esančiame punkte, o vadovas ją peržiūri savo planšetėje.
Kaip pateikti anketą?
- Prie kiekvieno darbo, kuris priima anketas, yra žalias žymeklis. Prieikite prie jo ir paspauskite [E], kad atidarytumėte anketos formą.
- Jums reikės užpildyti tik vieną laukelį – motyvacinį tekstą. Vardas, gimimo data ir telefono numeris bus įvesti automatiškai iš jūsų personažo duomenų.
- Motyvacinis tekstas yra privalomas. Tuščios anketos sistema nepriims. Vadovas jus vertins būtent pagal šį tekstą, todėl rekomenduojama rašyti nuoširdžiai ir išsamiai.
- Anketą gali pateikti bet kas, nepriklausomai nuo dabartinės darbovietės.
Kas vyksta toliau?
- Vadovas mato jūsų anketą savo planšetėje ir nusprendžia ją priimti arba atmesti. Šis sprendimas yra galutinis ir atšaukti jo negalima.
- Svarbu suprasti: patvirtinta anketa dar negarantuoja darbo vietos. Tai tik reiškia, kad jūsų paraiška įvertinta teigiamai. Pats įdarbinimas priklauso nuo vadovo, dažniausiai po darbo pokalbio.
- Kol laukiate atsakymo, naujos anketos tam pačiam darbui pateikti negalėsite. Gavę atsakymą (tiek teigiamą, tiek neigiamą), vėl turėsite tokią galimybę.
Vadovo funkcijos
- Vadovas planšetėje mato anketų programėlę su visomis gautomis paraiškomis ir bendra statistika (bendras kiekis, laukiančios, priimtos ir atmestos anketos). Sąrašą galima filtruoti pagal būseną.
- Laukiančios anketos visada rodomos pirmos, naujausios – viršuje. Kiekvienoje kortelėje pateikiamas pretendento vardas, gimimo data, telefonas ir motyvacinis tekstas.
- Sąrašas atsinaujina realiuoju laiku – gavus naują anketą, atidarytas langas persikrauna automatiškai.
- Vadovas taip pat gali įjungti arba išjungti anketų priėmimą (pavyzdžiui, kai komanda yra pilna). Šis nustatymas išlieka net ir po serverio perkrovimo.